Ιδιαίτερα σε ζήτηση, οι πωλητές θα πρέπει να δουν τους μισθούς τους να αυξάνονται φέτος

Ιδιαίτερα σε ζήτηση, οι πωλητές θα πρέπει να δουν τους μισθούς τους να αυξάνονται φέτος

Μια μελέτη δείχνει ότι αυτό το επάγγελμα, όπως και πολλά άλλα, βρίσκεται σε ισχυρή θέση έναντι των προσλήψεων.

Ενώ τα στελέχη έχουν γίνει ένα σπάνιο εμπόρευμα για τις εταιρείες, οι πωλητές έχουν επίσης μεγάλη ζήτηση και αυτή η ένταση δεν είναι πρόσφατη. Αρκετά για να αυξήσουν τους μισθούς τους φέτος, λέει μια μελέτη * που διεξήχθη για την Uptoo, έναν ειδικό στις διαδικτυακές προσλήψεις.

Εάν οι μέσοι μισθοί των πωλητών δεν έχουν αυξηθεί το 2021 (στο 71% των εταιρειών σύμφωνα με τους Dares), «χάρη στην οικονομική ανάκαμψη και την έλλειψη ταλέντων, οι πωλητές – είτε είναι σε θέση είτε είναι υποψήφιοι – βρίσκονται σε θέση δύναμη, ώστε να επωφεληθούν από αυξήσεις μισθών», διαβάζουμε.

Επίσης σύμφωνα με αυτή τη μελέτη, ο μέσος μισθός ενός πωλητή ήταν 51.000 ευρώ μεικτά, του αρχαρίου σε 38.000 ευρώ και του έμπειρου ήταν περίπου 66.000 ευρώ. Αυτά τα ποσά αθροίζουν το σταθερό και το μεταβλητό μέρος.

51.000 ευρώ μεικτά ετησίως: ο μέσος μισθός των αντιπροσώπων πωλήσεων

Και καθώς οι πωλήσεις παραμελούνται όλο και περισσότερο από τους νέους πτυχιούχους, οι μισθοί αυξάνονται ραγδαία και κυμαίνονται από 30.000 έως 40.000 ευρώ στο τέλος του σχολείου.

Είναι στο Île-de-France που οι μισθοί είναι υψηλότεροι με 52.000 ευρώ και στη Nouvelle-Aquitaine είναι οι χαμηλότεροι με 46.000 ευρώ κατά μέσο όρο.

Αμοιβές αντιπροσώπων πωλήσεων ανά περιοχή (σε χιλιάδες ευρώ)
Αμοιβές αντιπροσώπων πωλήσεων ανά περιοχή (σε χιλιάδες ευρώ) © Uptoo

Προφανώς, οι αυξήσεις δεν θα είναι παντού το ίδιο μέγεθος. «Οι περισσότερες από τις μικρότερες εταιρείες δεν θα μπορούν να ταιριάζουν προς τα πάνω και ως εκ τούτου θα πρέπει να καταφύγουν σε άλλες λύσεις για να προσελκύσουν ταλέντα. Το % των υποψηφίων δηλώνουν έτοιμοι να περάσουν έως και 3 συνεντεύξεις), από την άλλη, δημιουργούν ελκυστικά πακέτα αποδοχών: περιβάλλον διαβίωσης, ισορροπία επαγγελματικής/προσωπικής ζωής, κουλτούρα και επιχειρηματική ζωή», εκτιμά η Uptoo.

Η βιομηχανία χρειάζεται πωλητές

Προσοχή στις εταιρείες που σκοπεύουν να επιδιώξουν το μισθολογικό status quo. “Εάν οι εταιρείες δεν παίξουν το παιχνίδι των αυξήσεων μισθών, η ανταγωνιστικότητά τους είναι πιθανό να υποφέρει πολύ. Η μη αύξηση των μισθών συνεπάγεται τον κίνδυνο να δει τα καλύτερα στοιχεία να φεύγουν, να μην τους προσελκύσουν ή ακόμα και να δημιουργήσουν ανισότητες στις αμοιβές μεταξύ των ομάδων. Ο κύκλος εργασιών έχει γίνεται κοινός τόπος, οι υποψήφιοι μετακινούνται πλέον στον πλειοδότη».

Από την πλευρά του κλάδου, η πληροφορική θα είναι η πιο ελπιδοφόρα φέτος, είναι αυτή που θα προσλάβει τις περισσότερες και θα πρέπει να αναθεωρήσει τους μισθούς προς τα πάνω. “Η ψηφιοποίηση – η οποία ήταν ήδη μια από τις προτεραιότητες για τις εταιρείες το 2021 – έχει γίνει για πολλούς κύριος στόχος. Η έκδοση λογισμικού είναι ο πιο πολλά υποσχόμενος τομέας και αντιμετωπίζει μια ολοένα και πιο σημαντική ανάγκη για προσλήψεις. Με 57.000 ευρώ ακαθάριστα ετησίως, η πληροφορική βρίσκεται σε η κορυφή του κλάδου από πλευράς αμοιβών».

Κοστούμι λβιομηχανία η οποία καθοδηγείται από την έντονη πρόσληψη παραγωγών βιομηχανικών προμηθειών καθώς και προμηθευτών ενέργειας (αέριο, νερό, ηλεκτρική ενέργεια). «Με μέσο όρο 55.000 ευρώ μικτά ετησίως, ο βιομηχανικός τομέας είναι ο δεύτερος κλάδος που πληρώνει καλύτερα τους πωλητές του», διαβάζουμε.

Ο τραπεζικός και ασφαλιστικός τομέας βιώνει έντονη ένταση, ιδιαίτερα μετά την κρίση του Covid-19. Τι να διεκδικήσεις ελκυστικό μισθό το 2022. Οι μέσες αποδοχές στον κλάδο ανέρχονται σε 49.000 ευρώ μεικτά ετησίως.

Η μελέτη επιβεβαιώνει επίσης ότι όσο μεγαλύτερες είναι οι σπουδές, τόσο υψηλότεροι είναι οι μισθοί. Οι σχολές μηχανικών τοποθετούνται έτσι στην κορυφή των υψηλότερων μισθών, μπροστά από τις σχολές επιχειρήσεων.

Olivier Chicheportiche Δημοσιογράφος BFM Business

Leave a Comment

Your email address will not be published.